JOLTS и уровень увольнений по желанию
JOLTS — Job Openings and Labor Turnover Survey — ежемесячно считает три потока: вакансии (спрос), найм (матчинг) и уходы по желанию (уверенность работника). Вместе они картируют водопровод рынка труда так, как ставка безработицы не может.
Сигнал уходов
Работники уходят при наличии альтернатив — quits падают, когда вера в следующую работу рушится, обычно до волн увольнений. Вакансии показывают спрос: пост-COVID рекорд был ~2 вакансии на безработного — отношение вообще впервые перевалило за 1 лишь в 2018-м — и его сползание обратно к 1:1 меряет охлаждение спроса на труд прямее всего, что умеет ряд.
На этом мониторе
Наш сигнал потоков JOLTS отслеживает вакансии-на-безработного и импульс уходов — пару спрос/уверенность, разворачивающуюся до payrolls. Это опросный ряд с ревизиями, потому он подтверждает, а не триггерит: когда вакансии падают, уходы падают и заявки растут вместе — рынок труда развернулся.